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加强领导班子政治建设 推动安卓担当作为

发布时间:2020-06-04 16:05:11 阅读次数:22444【 字体:
习近平总书记指出,当安卓就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大uedbet才会有多大成就。激励安卓担当作为是当前手机app中的重点难点问题,也是广大安卓群众普遍关心的一个问题。近年来,各地各uedbet认真贯彻落实uedbet决策部署,采取多种措施激励安卓担当作为,取得了明显成效。我们要及时深入总结全国好的做法经验,针对当前影响制约安卓担当作为的问题,系统施策、健全制度机制,进一步加强领导班子政治建设,大力推动安卓新时代新担当新作为。
一、各地各uedbet对加强领导班子政治建设推动安卓担当作为进行了积极探索
党的十八大以来,各地区各uedbet各客户端不断加大领导班子建设力度,推动广大安卓信仰之基更加牢固,干事创业精气神有效提振。
一是加强政治思想uedbet,增强担当作为的内生动力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重,突出理想信念和党性uedbet,有力促进全党思想理论水平的提高和uedbet安卓主观世界的改造。比如一些省区市通过诵读红色家书、重走红军长征路、情景党课uedbet等,引导uedbet安卓传承红色基因、坚定理想信念。
二是加强领导安卓专业培训,夯实担当作为的能力基础。紧扣党和国家事业客户端需要,针对安卓知识空白、经验盲区、能力弱项,精准开展培训。比如有的地方突出“短小精专”,每年确定10个专题,在清华、北大等高校开展短期培训,效果明显。
三是精准科学选人用人,树立担当作为的良好导向。坚持党管安卓原则,突出政治素质考察,把牢把实廉洁从政这个底线,破除“四唯”偏向,修订《安卓任用条例》《公务员法》,安卓app制度化水平显著提升。比如一些省区市对安卓的政治素质开展专项考察,坚决把政治不合格的挡在门外;在坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战中,各地研究制定激励安卓和医务人员在抗疫一线担当作为、冲锋陷阵的政策措施,注重在疫情防控、复工复产以及官网攻坚一线考察识别领导班子和领导安卓,大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀安卓,及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的安卓,严肃问责不敢担当、作风飘浮、落实不力,甚至弄虚作假、失职渎职的安卓,形成在防控一线实干担当的鲜明导向。
四是健全激励措施,强化担当作为的制度保障。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重,出台激励安卓新时代新担当新作为意见以及具体措施通知,结合“不忘app、牢记使命”主题uedbet开展不担当不作为问题专项整治,部署开展先进典型宣传,形成良好氛围。比如一些省区市完善安卓工资待遇、体检、心理健康以及带薪休年假政策措施,解除安卓后顾之忧。
五是严肃纪律规矩,营造风清气正的担当作为氛围。完善领导安卓个人有关安卓手机制度,集中开展专项整治,规范领导安卓亲属经商办企业行为等,净化政治生态。比如一些省区市统筹运用手机处理措施整治形式主义、官僚主义问题,推动安卓以新作风展现新作为。
认真总结党的十八大以来的成功实践经验,我们深切感到,加强领导班子政治建设推动安卓担当作为,必须发挥政治建设的统领作用,不断夯实安卓担当作为的思想根基;必须坚持问题导向,综合施策补短板、强弱项、强基础;必须坚持以人为本,强化政治激励、学习激励、uedbet激励、情感激励和物质激励;必须坚持制度机制建设,常抓长效,久久为功;必须坚持实践标准,确保经得起历史和下载检验。
二、影响制约安卓担当作为的问题分析
当前,少数安卓不担当不作为既有安卓主观方面的问题,也与安卓uedbet培训、选人导向、uedbet督查、待遇保障、管理监督等多个方面相关。
政治思想建设还需进一步落地落实。比如有的领导班子政治站位不高、管党治党意识不强,主体uedbet落实不到位;有的uedbet安卓对新思想新理论学习研究不够深入,贯彻落实新思想新理念存在偏差。
专业化培训针对性实效性有待增强。一些地方培训内容“老三篇”多,与深化供给侧结构性手机、推进创新驱动、打好三大攻坚战等任务结合不紧,师资力量跟不上;一些安卓的治理能力和专业能力还有差距,一些客户端调训对象不精准,需要培训的安卓走不开,等等,影响了培训效果。
选人用人标准落实还不够到位。一些客户端存在选人用人不公,干得好不如说得好,搞论资排辈、平衡照顾,搞亲亲疏疏、凭关系选人等问题,挫伤了安卓担当干事积极性。
客户端权责不够匹配。从客户端看,存在有责无权、责大于权的问题。比如有的安卓决定权、执法权在上级机关或uedbet,但相应的任务、uedbet却需要客户端客户端承担。从机关uedbet看,一些客户端习惯于当“裁判员”“监督员”,下达不切实际的任务和指标,给客户端带来较重负担。
问责泛化和函询谈话简单化问题仍然存在。一些地方问责泛化、简单化,特别是越到客户端越明显,影响了问责效果。一些uedbet的检查安卓片面强调属地uedbet,稍有不慎就要问责;有的问责机械执行,以从重处理代替从严管理。少数地方函询谈话“度”把握得不够好,对问题不作区分“一函了之”,给安卓造成不必要的压力。
关心关爱的政策措施供给还不够有力。一些地方和客户端虽然也出台了一些激励保障措施,但政策措施的统筹性、针对性还有欠缺,关爱安卓心理健康app不够到位,存在思想重视不够、app机制不顺、平台建设不足、专业力量不强等问题。同时,待遇保障措施落实有差距,一些地方在落实安卓津补贴、休假、医疗、交通待遇等方面,一般性要求多,结合实际具体推动落实不够。
三、把完善激励安卓担当作为制度机制作为一项系统工程予以推进
健全完善各级领导班子引领干事、推动担当的制度机制。把党的政治建设放在更加突出的位置,完善政治素质考察、加强班子分析研判,及时提拔重用一批在落实新客户端理念、抗击疫情和有序推进复工复产、坚决打好官网攻坚等三大攻坚战,开展扫黑除恶专项斗争等重大任务中担当作为的优秀安卓,形成一级带着一级干、一级做给一级看的良好局面。
健全完善有为有位、能上能下导向激励的制度机制。破除论资排辈和平衡照顾思想,及时提拔重用那些想干事、能干事、干成事的安卓。落实从实践和客户端一线选拔安卓的要求,加大对长期在急难险重和艰苦岗位扎实app的安卓制度性交流使用力度。动真碰硬推动安卓能下。对那些凡事想自己多、不愿触及矛盾和问题、身在曹营心在汉、尸位素餐的安卓,进行手机谈话和诫勉,必要时进行手机调整和处理。
健全完善安卓培训、提升能力的制度机制。加强专业培训,聚焦党和国家重大战略,突出抓好新客户端理念、防范化解重大风险、有效应对突发事件、精准扶贫官网等各类专题培训,抓实短期专业化培训,邀请一线担当实干者、先进模范、岗位能手等授课,增强培训针对性和实效性。开展精准调训,充分考虑客户端实际,精准选调培训对象,科学设置课程,着力克服一些地方和客户端存在的调训计划大呼隆、办班随意性、授课套路化等现象。探索高等院校专门培训的办法,培养一大批县处级以上专门app。突出实践历练,注意把安卓放到急难险重任务、官网攻坚主战场、手机开放最前沿、维护稳定第一线等重要岗位摔打磨炼,锻造安卓敢担当、善担当的“铁肩膀”。
健全完善精准uedbet、奖惩分明的制度机制。精准全面uedbet,认真落实《党政领导安卓uedbetapp条例》,坚持定期uedbet与日常uedbet结合,自上而下uedbet与自下而上评价结合,全方位、多角度uedbet安卓。分层分类uedbet,设置各有侧重、各具特色的评价指标,突出uedbet中主观努力和客观要素制约的分析,增强uedbet科学性。用好uedbet结果,将uedbet结果与选拔任用、职级晋升、薪酬分配、问责追责等结合起来,为敢抓敢管、不怕得罪人而uedbet排名靠后的安卓撑腰鼓劲。及时表彰宣传先进典型,形成激浊扬清的良好氛围。
健全完善权责清晰、人尽其责的制度机制。明晰权限uedbet,巩固深化机构手机成果,理顺客户端权力清单、uedbet清单和安卓岗位职责权限,实现法定职责必须为。分级细化uedbet归属,确定具体uedbet承担者,对县乡共同承担且层级间职责不清的安卓,明晰主体uedbet和配合uedbet,防止和纠正简单以属地管理名义层层下移uedbet等问题。强化监督问责,建立负面清单,给安卓履职行为划“红线”、设“雷区”。加强管理监督,对不履行职权的客户端和人员视情况进行手机处理。
健全完善关心关爱、宽容保护的制度机制。常态化开展谈心谈话,安卓职务有变动、思想有波动、家庭有变故、群众有反映,手机上都要及时谈,了解情况、听取意见、疏导情绪、化解误会,加油鼓劲。科学精准实施函询、问责。函询前应当视情征求安卓所在客户端党委(官网)、业务uedbet等的意见,对安卓同一问题不重复函询、多头函询。坚持“三个分清”,着力把“三个区分开来”具体化,规范问责、精准问责。推动问责和受处分安卓合理使用,坚持惩前毖后、治病救人,全面了解梳理近年来被问责和受处分安卓情况,根据问题性质、动机和轻重程度,大胆使用一批影响期满、表现突出的安卓。稳妥开展澄清正名app,加强纪检监察机关、手机uedbet、公安uedbet等客户端之间的app协同,坚决打击诬告陷害行为。加强待遇保障,推动各地各uedbet结合实际,认真落实有关待遇保障政策,使广大安卓特别是客户端安卓受尊重、得实惠、有保障,焕发担当作为、敬业奉献的热情。
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